Ушакова Е.В.

ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА

Курочкин В. Н.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ: ЭНТРОПИЯ, ХАОС, УСТОЙЧИВОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Глебов Владимир Анатольевич

ДОСУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ: ЭФФЕКТИВНОСТЬ И АКТУАЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Злобин К.В.

АНАЛИЗ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РЕАЛЬНОГО ОПЫТА В НАПРАВЛЕНИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИЕМОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РЕШЕНИИ ЗАДАЧ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ

Грачев В.Г., Кондакова Ю.А.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЕЛОВ В КОНТЕЙНЕРНОЙ ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕТРА ТРАНС»)

Сушко Д.А.

УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ С КЛИЕНТАМИ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ

Шишкин Е. М.

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Мельникова В.В., Ташлыкова А.М.

КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В ПРОЦЕССЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И НЕ ПОТЕРЯТЬ СОТРУДНИКА?

Бизяев И.М.

ВЛИЯНИЕ УЧЕТНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СПЕЦИАЛИСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРИ НЕХВАТКЕ КАДРОВ

Бизяев И.М.

ВАЖНОСТЬ ВЕДЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В IT-ОРГАНИЗАЦИИ

Сапрыкина А.Н.

РОЛЬ HR-БРЕНДА И ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАЗВИТИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Маркина Ю. Л.

ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТАМИ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Карпенко Н.В., Соляр С.Э.

АНАЛИЗ ПРИЧИН ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ»

Телепнева Е. А.

РИСКИ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Макаров Я.А.

МОДЕЛИ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ